在制造业加速向智能制造转型的当下，企业面临着前所未有的机遇与挑战。其中，人力资源管理作为企业发展的关键一环，如何适应智能制造的新需求，实现人效跃迁，成为众多企业亟待解决的问题。

　　去年底，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、商务部、全国工商联印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，推动人力资源服务业和制造业融合发展，更好助力现代化产业体系建设，积极促进高质量充分就业。

　　“在这一转型过程中，企业对人力资源的需求发生了显著变化。一方面，高端装备、人工智能、工业软件与服务等领域对专业技术人才的需求大增，如智能制造系统集成工程师、工业互联网工程师等岗位成为热门；另一方面，制造业传统岗位也面临着技能升级的需求，以适应智能化生产的要求。”万宝盛华智能制造行业解决方案总监李启元在近日召开的智能制造人才洞察沙龙上表示。

　　上海人工智能研究院技术与创新中心高级AI工程师方帅带来了主题为“AI大模型赋能智能制造新质生产力”的分享。方帅对人工智能大模型进行了从发展历程到技术路线的深入解析，并分析AI驱动对智能制造行业的生产优化的影响。

　　闵行劳动人事争议仲裁院副院长、一级主任科员汤晓峰就竞业限制与保守商业秘密纠纷进行了解读与分析，紧密贴合企业实际运营中的管理痛点，通过真实案例剖析，阐述了企业在处理竞业限制和商业秘密保护过程中可能面临的法律风险及应对策略。

　　同时，业务外包在助力智能制造企业效能跃迁方面发挥着重要作用。对此，李启元介绍了自身经验，公司在全国范围内构建了智能制造BPO业务支持体系，在制造工段外包和仓储物流外包等服务产品中，涵盖了人员招聘、培训上岗、现场管理、质量检测等多个环节。以结果为导向，确保客户的需求得到满足，实现生产效率的提升和成本的降低。

　　与会专家还表示面对智能制造的新趋势，多方应协同发力，而对于企业自身而言，要构建科学的人才评价与激励机制，除绩效奖励外，还应注重员工的职业发展规划，提供更多晋升通道与学习成长机会，以吸引并留住核心人才。